永康市 | 學(xué)歷本科 | 3-5年經(jīng)驗(yàn) | 1名 | 25至40歲
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)編制組織績效管理制度,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)績效考核方案及績效激勵(lì)機(jī)制;負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)指標(biāo)監(jiān)測、分析與管理改進(jìn)工作。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點(diǎn),設(shè)計(jì)和完善組織績效管理體系,確保各層級(jí)績效目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略緊密銜接。 3、組織制定年度績效計(jì)劃,明確各項(xiàng)績效指標(biāo)、權(quán)重及考核周期,確保績效目標(biāo)具有可操作性和可衡量性。 4、按照績效計(jì)劃,定期組織績效評(píng)估工作,收集、整理和分析績效數(shù)據(jù),對(duì)組織績效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。 5、向各部門提供績效反饋,分層級(jí)組織績效面談工作,指出存在的問題和不足,并提供針對(duì)性的改進(jìn)建議和輔導(dǎo),幫助各部門提升績效水平。 任職要求: 1、年齡25-40歲,男女不限 2、本科及以上學(xué)歷、人資資源管理、工商管理專業(yè) 3、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)、1年及以上大型企業(yè)人力資源績效管理工作經(jīng)驗(yàn) 4、熟悉人力資源管理及組織管理理論知識(shí);精通績效考核相關(guān)理論和實(shí)物操作; 5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、熟悉日常辦公軟件
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