崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司普工崗位的招聘活動(dòng)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等；
2、完善招聘流程，提高招聘效率及質(zhì)量，確保按時(shí)完成招聘目標(biāo)；
3、對(duì)接用工單位需求，根據(jù)崗位特性制定相應(yīng)的招聘策略；
4、組織新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、安全教育等內(nèi)容；
5、處理員工入職相關(guān)手續(xù)，確保流程順暢，提升員工滿意度；
6、定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘渠道與方法，提升招聘效果。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或普工招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉招聘流程及技巧，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力；
6、能夠熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，了解并能運(yùn)用招聘管理系統(tǒng)者優(yōu)先。